Online-Rollenspiel-Bewertungstool

Das Online-Rollenspiel ist ein virtuelles Bewertungsinstrument, bei dem die Kandidaten verschieden Aufgaben in einem imaginären Szenario, die einen wirklichen Einschnitt im beruflichen Arbeitsleben darstellen, erfüllen müssen.

Fakten kurz gefasst

Kompetenzbasierte Bewertung
Detaillierter Bewertungsleitfaden
45- bis 50-minütige Bearbeitungszeit
Bewertung des Stressmanagements mit R2R
Online-Verwaltung

Was ist ein Online-Rollenspiel?

Rollenspiele sind virtuelle Bewertungsinstrumente, bei dem die Kandidaten verschieden Aufgaben in einem imaginären Szenario, die einen wirklichen Einschnitt im beruflichen Arbeitsleben darstellen, erfüllen müssen. In den Rollenspielen werden den Kandidaten Aufgaben erteilt, die sie in einer bestimmten Zeit ausführen müssen. Der Einsatz von virtuellen Bewertungsinstrumenten wie das Rollenspiel spart Zeit und Kosten bei den Einstellungsprozessen. Die Bewertungsprozesse werden dadurch objektiver und effizienter durchgeführt.

Die Zahl der Fehleinstellungen kann reduziert werden, indem die für die Position am besten geeigneten Kandidaten noch vor der festen Einstellung ermittelt werden. Mit virtuellen Bewertungsinstrumenten wie das Online-Rollenspiel können die Kandidaten im Rahmen des Einstellungsprozesses bewertet und für die Position am besten geeigneten Kandidaten ermittelt werden.

Was sind die Vorteile von Online-Rollenspielen?

In Rollenspielen werden die Verhaltensweisen der Kandidaten in verschiedenen Situationen, die im Berufsleben auftreten können, getestet. Dadurch können die Reaktionen der Kandidaten auf verschiedene Situationen genau erfasst und bewertet werden.
Das Anwenden des Rollenspiels über eine Online-Platform spart Zeit und Kosten für die Unternehmen. Die Recruiter können den Bewertungsprozess einfach und effizient online durchführen und verwalten. Da die Szenarien für alle Kandidaten identisch sind, sind auch die Ergebnisse vergleichbar und dadurch wird ein faires und objektives Bewertungsprozess erreicht.

Warum werden Online-Rollenspiele in Bewertungsprozessen angewendet?

Rollenspiele sind im Einstellungsprozess weit verbreitet. Mit Hilfe von Rollenspielen können die Recruiter die Reaktionen der Kandidaten auf bestimmte Situation, die im Berufsleben auftreten können, genau erfassen und testen. Die Entscheidungen, die die Kandidaten während des Rollenspiels treffen, sind die Ergebnisse, mit dem die Recruiter im Rahmen der Einstellungsprozesse über die Kandidaten entscheiden werden. Die Rollenspiele geben Aufschluss darüber, wie die Kandidaten in Krisensituationen reagieren, wie sie mit bestimmten Themen umgehen und welche Führungskompetenzen sie in Problemsituationen aufweisen werden.

Durch die Anwendung des Rollenspiels über eine Online-Plattform kann der Recruiter einen Bewertungsprozess durchführen, dass einfach anzuwenden ist und leicht nachvollziehbare Ergebnisse liefert. Darüber hinaus bietet ein Online-Rollenspiel ein wesentlich angenehmeres Testerlebnis für die Kandidaten.

Was ist das R2R?

Bei den Übungen "Reaktion auf Reaktion" (R2R) erhalten die Kandidaten Antworten über das System, worauf die Kandidaten dann auf diese Antworten reagieren müssen. Das R2R zielt darauf ab, Informationen zur Stressbewältigung der Kandidaten zu ermitteln, indem es die emotionale Belastbarkeit, Entscheidungsfreudigkeit und Toleranz gegenüber Kritik der Kandidaten testet.

Warum Talentate

Was ist das Talentate Online Rollenspiel?

Das Talentate Online Rollenspiel ist ein virtuelles Bewertungsinstrument, bei dem die Kandidaten verschieden Aufgaben in einem imaginären Szenario, die einen wirklichen Einschnitt im beruflichen Arbeitsleben darstellen, erfüllen müssen. Die Kandidaten können die Übungen durchführen, wann und wo sie immer wollen.
Mit dem Talentate Online-Rollenspiel werden Analysen über die Kandidaten in Bezug auf effektives Feedback, Kommunikationsmanagement, Integrität, Stressmanagement, Konfliktmanagement, Wertschätzung, Entscheidungsgeschicklichkeit und viele andere Bereiche erstellt.
Der Kontext und das Szenario des Rollenspiels können je nach Sektor oder der zu messenden Kompetenz variieren. Um das Online Rollenspiel des konventionellen Rollenspiels praxisnah zu gestalten, verwendet das Talentate Online Rollenspiel die R2R Methode. Bei den Übungen "Reaktion auf Reaktion" (R2R) erhalten die Kandidaten Antworten über das System, worauf die Kandidaten dann auf diese Antworten reagieren müssen. Das Talentate Online Rollenspiel zielt mit der R2R Methode, wie es auch bei den konventionellen Rollenspielen der Fall ist, darauf ab, Informationen zur Stressbewältigung der Kandidaten zu ermitteln, indem es die emotionale Belastbarkeit, die Toleranz gegenüber Kritik und die Entscheidungsfreudigkeit der Kandidaten testet.

Warum verwenden

Markenwert

Der Einsatz virtueller Bewertungsinstrumente im Einstellungsprozess steigert im digitalen Zeitalter den Markenwert des Unternehmens.

Objektive und vergleichbare Messungen der Kompetenzen

Jede Kompetenz und ihre Niveaus sind in den Bewertungsrichtlinien des Talentate Online Rollenspiel Moduls detailliert definiert. Dies ermöglicht eine objektive und vergleichbare Bewertung der Kandidaten.

Die Möglichkeit, eigene Rollenspiele einzusetzen

Die Unternehmen können ihre eigenen Rollenspiele einsetzen.

Leistungsstarke Merkmale

Objektive Bewertungskriterien Das Talentate Online Rollenspiel Modul stellt für jedes Rollenspiel Richtlinien zur Bewertung der Ergebnisse zur Verfügung. Jede der im Rollenspiel gemessenen Kompetenzen und die Beurteilungskriterien für die Kompetenzen sind in den Bewertungsrichtlinien detailliert aufgeführt. Auf diese Weise können die Recruiter objektive und umfassende Bewertungen der Kandidaten vornehmen.

Der Sicherheitscheck Während der Vorbereitungszeit zum Rollenspiel können optional Fotos und Videos von den Kandidaten aufgenommen werden.

24/7 Live-Unterstützung Das Talentate Online-Bewertungszentrum bietet für alle Kandidaten eine 24/7 Live-Support an. Mit dem 24/7-Live-Support von Talentate werden die Kandidaten während des gesamten Prozesses bei allen technischen Fragen unterstützt.

Einhaltung der GDPR Es wurden alle systemtechnischen Sicherheitsmaßnahmen im Rahmen der GDPR getroffen. Es werden alle rechtlichen und technologischen Anforderungen der Dienstleistungsregionen erfüllt. Persönliche Daten von Kandidaten werden in Azure in Übereinstimmung mit der GDPR gespeichert.

Talentate ‘R2R’ Methode im Online Rollenspiel Modul Um das Online Rollenspiel des konventionellen Rollenspiels praxisnah zu gestalten, verwendet das Talentate Online Rollenspiel die R2R Methode. Bei den Übungen "Reaktion auf Reaktion" (R2R) erhalten die Kandidaten Antworten über das System, worauf die Kandidaten dann auf diese Antworten reagieren müssen. Das Talentate Online Rollenspiel zielt mit der R2R Methode, wie es auch bei den konventionellen Rollenspielen der Fall ist, darauf ab, Informationen zur Stressbewältigung der Kandidaten zu ermitteln, indem es die emotionale Belastbarkeit, die Toleranz gegenüber Kritik und die Entscheidungsfreudigkeit der Kandidaten testet.

Online-Verwaltung und sofortige Berichterstattung Der Test wird online durchgeführt und kann über die Verwaltungskonsole gesteuert werden. Die Ergebnisse können sofort über das Verwaltungspanel eingesehen werden.

Zeitersparnis Die Recruiter können die Rollenspiele der Kandidaten beobachten und bewerten, wann und wo immer sie wollen.

Wie ist es anzuwenden?

Leicht gemacht in 3 Schritten!

Die Einladung Die Recruiter stellen ein Set von Bewertungsinstrumenten auf und entscheiden dabei, welches Rollenspiel für eine Stelle angewendet werden soll. Die Recruiter versenden eine Einladung als ein Link und die Zugangsdaten an die E-Mail Adresse oder über eine Textnachricht an die Handy-Nummer des Kandidaten. Die Daten der Kandidaten können mithilfe einer Excel-Datei hochgeladen werden.

Das Rollenspiel Die Kandidaten lesen und genehmigen die GDPR Dokumente, bevor sie mit dem Bewertungsverfahren beginnen können. Zuerst wird eine Kamerakontrolle durchgeführt und anschließend können die Kandidaten mit dem Rollenspiel beginnen. Die Kandidaten können das Rollenspiel unabhängig von Zeit und Ort aufzeichnen. Die Kandidaten können sich bei Problemen während des Ablaufs an das Support-Team wenden.

Die Bewertung Die Rollenspiel-Aufzeichnungen der Kandidaten stehen den Recruitern jederzeit zur Einsicht und Bewertung im System zur Verfügung. Die Recruiter können für die Bewertung der Ergebnisse von den Bewertungsrichtlinien, die Talente zur Verfügung stellt, gebrauch machen. Abschließend füllt der Recruiter das Abschlussformular im System aus.

Die Einladung Die Recruiter stellen ein Set von Bewertungsinstrumenten auf und entscheiden dabei, welches Rollenspiel für eine Stelle angewendet werden soll. Die Recruiter versenden eine Einladung als ein Link und die Zugangsdaten an die E-Mail Adresse oder über eine Textnachricht an die Handy-Nummer des Kandidaten. Die Daten der Kandidaten können mithilfe einer Excel-Datei hochgeladen werden.

Das Rollenspiel Die Kandidaten lesen und genehmigen die GDPR Dokumente, bevor sie mit dem Bewertungsverfahren beginnen können. Zuerst wird eine Kamerakontrolle durchgeführt und anschließend können die Kandidaten mit dem Rollenspiel beginnen. Die Kandidaten können das Rollenspiel unabhängig von Zeit und Ort aufzeichnen. Die Kandidaten können sich bei Problemen während des Ablaufs an das Support-Team wenden.

Die Bewertung Die Rollenspiel-Aufzeichnungen der Kandidaten stehen den Recruitern jederzeit zur Einsicht und Bewertung im System zur Verfügung. Die Recruiter können für die Bewertung der Ergebnisse von den Bewertungsrichtlinien, die Talente zur Verfügung stellt, gebrauch machen. Abschließend füllt der Recruiter das Abschlussformular im System aus.

Fragen und Antworten

Warum werden Rollenspiele im Bewertungsprozess eingesetzt? Was sind die Vorteile?

Mit Hilfe von Rollenspielen können die Recruiter die Reaktionen der Kandidaten auf bestimmte Situationen, die im Berufsleben auftreten können, genau erfassen und testen. Die Entscheidungen, die die Kandidaten während des Rollenspiels treffen, sind die Ergebnisse, mit dem die Recruiter im Rahmen der Einstellungsprozesse über die Kandidaten entscheiden werden. Die Rollenspiele geben Aufschluss darüber, wie die Kandidaten in Krisensituationen reagieren, wie sie mit bestimmten Themen umgehen und welche Führungskompetenzen sie in Problemsituationen aufweisen werden. Durch die Anwendung des Rollenspiels über eine Online-Plattform kann der Recruiter einen Bewertungsprozess durchführen, dass einfach anzuwenden ist und leicht nachvollziehbare Ergebnisse liefert. Darüber hinaus bietet ein Online-Rollenspiel ein wesentlich angenehmeres Testerlebnis für die Kandidaten.

Für welche Positionen sind die Talentate Online Rollenspiele geeignet?

Die Talentate Online Rollenspiele sind für alle Kandidaten unabhängig von der Position geeignet.

Werden Fotos von den Kandidaten gemacht, die das Talentate Online-Rollenspiel lösen?

Während der Vorbereitungszeit werden die Kandidaten in regelmäßigen Abständen fotografiert. Falls eine zweite Person auf dem Bildschirm erscheint, wird erneut ein Foto aufgenommen und dem Recruiter automatisch gemeldet.

Wie werden die Ergebnisse bewertet? Gibt es Richtlinien, die die Prüfer während der Bewertung verwenden können?

Jede Kompetenz wird mit "übertrifft die Erwartungen, erfüllt die Erwartungen, erfüllt die Erwartungen nicht" bewertet. In den Bewertungsrichtlinien, die das Talentate Bewertungssystem zur Verfügung stellt, ist dies im Detail festgelegt. Die Recruiter können anhand der Richtlinien die Bewertungen objektiv und umfassend durchführen.

Können die Unternehmen ihre eigenen Rollenspiele verwenden?

Alle Rollenspiele, die mit der Talentate Online Rollenspiel Methode entworfen wurden, können dem System hinzugefügt werden.