Bei der Online-Fallstudie handelt es sich um eine Aufgabe, bei dem die Kandidaten ein problematisches Thema anhand der vorgegebenen Daten analysieren und mögliche Lösungen vorschlagen müssen.
Eine Fallstudie ist ein Bewertungsinstrument, bei dem die Kandidaten ein problematisches Thema anhand der vorgegebenen Daten analysieren und mögliche Lösungen vorschlagen müssen. In dieser Übung, die in schriftlicher oder mündlicher Form durchgeführt werden kann, werden die Meinungen und Vorschläge von den Kandidaten in Form eines Berichts und meistens mit einer mündlichen Präsentation verlangt.
In Fallstudien werden die Kandidaten aufgefordert, eine bestimmte Rolle in einem Fall zu spielen. Der Recruiter beobachtet, wie die Kandidaten mit den Situationen umgehen und wie sie die Aufgaben angehen werden.
Mit Hilfe der Fallstudie können die Unternehmen die Fähigkeiten und die Kompetenzen der Kandidaten wie z.B. das theoretische Wissen in einem Gebiet, die Fähigkeit, es in die Praxis umzusetzen, das Zeitmanagement und die Fähigkeit Probleme zu lösen, messen.
Mit der Online Fallstudie können die Recruiter die Bewertungsprozesse effizienter durchzuführen.
Anders als bei den wissenschaftlichen Studien gibt es bei den Fallstudien keine strengen Regeln, was dadurch die Studie praktischer und flüssiger macht. Da in einer Fallstudie irrelevante Themen ausgelassen werden, können die Kandidaten und die Recruiter sich auf das Ergebnis konzentrieren. Eine Fallstudie ist ein Bewertungsinstrument, bei dem die Kandidaten ein problematisches Thema anhand der vorgegebenen Daten analysieren und mögliche Lösungen vorschlagen müssen. Der Recruiter hat dadurch die Möglichkeit zu beobachten, wie die Kandidaten mit den Situationen umgehen bzw. wie sie die Probleme lösen werden. Die Ergebnisse sind für die Recruiter ein wichtiges Element bei der Entscheidungsphase.
Die Talentate Online Fallstudie ist ein virtuelles Bewertungsinstrument, bei dem die Kandidaten ein problematisches Thema anhand der vorgegebenen Daten analysieren und mögliche Lösungen vorschlagen müssen. Der Talentate Online Fallstudie Modul ermöglicht den Kandidaten die Übungen unabhängig von Zeit und Ort durchzuführen.
Die Kandidaten erhalten im Talentate Online Fallstudie eine Aufgabe, die sie analysieren und die Lösungen zu dem Problem in Form eines Berichtes präsentieren müssen. Der gesamte Prozess läuft über das webbasierte Online-System von Talentate ab. Auf diese Weise werden die Übungen, verglichen zu den konventionellen Fallstudien, effizienter durchgeführt.
Mit Hilfe der Talentate Online Fallstudie werden genaue Analysen der erforderlichen Kompetenzen der Kandidaten für die angestrebte Position wie z.B. das analytische Denken, die Problemlösung, die Planung, das strategische Denken, die Flexibilität und die Fähigkeit, Lösungen zu präsentieren, erstellt.
Im Talentate Online Fallstudie Modul stehen dem Recruiter mehrere Fallstudien, die sie den Kandidaten zuteilen können, zur Verfügung. Bei allen Fallstudien wird jedoch von den Kandidaten erwartet, dass sie die richtigen Schlussfolgerungen ziehen und die Lösungen gekonnt präsentieren. Der Recruiter bewertet dabei 4 Kompetenzen der Kandidaten; Die Wahl und die Anwendung der Sprache, Ausdrucksstärke, Wiedergabe des Inhalts und die Körpersprache.
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Die Talentate Online Fallstudie wurde entwickelt, um genaue Analysen der erforderlichen Kompetenzen der Kandidaten für die angestrebte Position wie z.B. das analytisches Denken, die Problemlösung, die Planung, das strategische Denken, die Flexibilität und die Fähigkeit, Lösungen zu präsentieren, zu erstellen.
Die Unternehmen können ihre eigenen Fallstudien hinzufügen.
Der Recruiter hat mit der Talentate Online Fallstudie die Möglichkeit, die 4 Kompetenzen der Präsentationsfähigkeit der Kandidaten zu messen; Die Wahl und die Anwendung der Sprache, Ausdrucksstärke, Wiedergabe des Inhalts und die Körpersprache.
Die Talentate Online Fallstudie stellt für jede Fallstudie Richtlinien zur Bewertung der Ergebnisse zur Verfügung. Jede die in der Fallstudie gemessenen Kompetenzen und die Beurteilungskriterien für die Kompetenzen sind in den Bewertungsrichtlinien detailliert aufgeführt. Auf diese Weise können die Recruiter objektive und umfassende Bewertungen der Kandidaten vornehmen.
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