Tests zum technischen Wissen für Unternehmen

Der Test zum technischen Wissen ist ein Bewertungsinstrument, mit dem die Grundkenntnisse der Kandidaten und ihre Vertrautheit mit Computertechnologien gemessen werden sollen.

Fakten kurz gefasst

Zugriff auf das Fragen-Pool
Live-Unterstützung
Ständig erneuerte Fragen
Grafische Darstellung der Ergebnisse

Was sind die Tests zum technischen Wissen?

Mit den Tests zum technischen Wissen werden die Fähigkeiten der Kandidaten im Bereich der Informatik wie z.B. digitaler Kompetenz, Tippgeschwindigkeit und Nutzung von Excel bewertet. In diesem Test müssen die Kandidaten Multiple-Choice-Fragen beantworten.

Welche Vorteile haben die Tests zum technischen Wissen?

Der Test zum technischen Wissen ermöglicht dem Recruiter, verglichen zu konventionellen Vorstellungsgesprächen, einen besseren Einblick in die technischen Fähigkeiten der Kandidaten zu erhalten. Dadurch kann der Recruiter mit wenig Zeitaufwand den geeigneten Kandidaten für die Position noch vor der Einstellung ermitteln. Auf diese Weise kann der Einstellungsprozess für die Positionen, wo technische Fähigkeiten erforderlich sind, effizienter durchgeführt werden.

Warum sollten Tests zum technischen Wissen in Bewertungsprozess angewendet werden?

Immer häufiger führen Unternehmen Tests wie z.B. die Tests zum technischen Wissen durch, um die geeigneten Kandidaten für bestimmte Positionen zu ermitteln. Es ist von entscheidender Bedeutung, dass bestimmte Fähigkeiten und Kenntnisse der Kandidaten für besondere Positionen noch vor der Einstellung getestet werden. Tests zum technischen Wissen sind speziell entwickelte Tests, um die technischen Fähigkeiten und Kenntnisse der Kandidaten ausgiebig messen zu können.

Warum Talentate

Was sind Talentate Technische Tests?

Die Talentate Technische Tests sind speziell entwickelte Tests um die technischen Fähigkeiten und Kenntnisse der Kandidaten ausgiebig messen zu können. Mit dem Talentate Technische Tests werden die Fähigkeiten und Kenntnisse der Kandidaten im Bereich der Informatik wie z.B. digitaler Kompetenz, Tippgeschwindigkeit und Nutzung von Excel, bewertet. In diesem Test müssen die Kandidaten Multiple-Choice-Fragen beantworten.

Tests zur Messung der digitalen Kompetenz

Der Talentate Technische Test für digitale Kompetenz kann für alle Positionen angewendet werden, die ein Grundwissen über Computertechnologien erfordern. Dieser Test besteht aus 30 Multiple-Choice-Fragen und muss in 10 Minuten ausgeführt werden.

Excel-Test

Der Talentate Excel Test kann für alle Positionen angewendet werden, bei denen die Kenntnisse im Nutzen von Excel erforderlich sind. Excel Tabellen werden überwiegend für Kalkulations- und Berichtsaufgaben, Bestandsverfolgung, Produktvergleich und Analysen von Daten verwendet.

Der Talentate Excel Test besteht aus 15 Multiple-Choice-Fragen unterschiedlicher Schwierigkeitsgrade und muss in 10 Minuten ausgeführt werden.

Tippgeschwindigkeitstest

Der Talentate Tippgeschwindigkeitstest kann für alle Positionen wie Call-Center, Kundenbetreuer und Assistenten der Geschäftsführung eingesetzt werden, bei denen die Fähigkeit, schnell und genau zu tippen, erforderlich sind. Der Talentate Tippgeschwindigkeitstest ermittelt die Tipp-Punktzahl anhand der Gesamtzahl der Wörter und Rechtschreibfehler, die die Kandidaten in der vorgegebenen Zeit tippen können.

Wie funktioniert es

Sicherheitskontrolle Während die Kandidaten die Fragen beantworten, nimmt das System regelmäßig Fotos und Videos der Kandidaten auf. Diese Fotos werden dem Recruiter zusammen mit den Ergebnissen der Tests im System zur Verfügung gestellt. Falls während des Tests eine zweite Person vor der Kamera erscheinen oder die Kamera ausgeschaltet werden sollte, dann wird dieses Vorgehen vom Talentate System erfasst und als verdächtiges Vorgehen im Kandidatenbericht aufgeführt.

Live-Unterstützung Das Talentate Online-Bewertungszentrum bietet für alle Kandidaten eine Live-Support an. Mit dem Live-Support von Talentate werden die Kandidaten während des gesamten Prozesses bei allen technischen Fragen unterstützt.

GDPR-Einhaltung Es wurden alle systemtechnischen Sicherheitsmaßnahmen im Rahmen der GDPR getroffen. Es werden alle rechtlichen und technologischen Anforderungen der Dienstleistungsregionen erfüllt. Persönliche Daten von Kandidaten werden in Azure in Übereinstimmung mit der GDPR gespeichert.

Webbasiert Die Talentate Bewertungstests funktionieren auf allen Browsern. Die Kandidaten müssen keine Anwendungen herunterladen.

Fortlaufend aktualisierte Fragen Talentate aktualisiert ständig die Fragen, indem es die neuen Trends, technologischen Entwicklungen und Innovationen auf der Welt verfolgt. Die Qualität der Bewertungsinstrumente und Tests werden stetig verbessert.

Wie ist die Talentate Technische Tests anzuwenden?

Leicht gemacht in 3 Schritten!

Die Zuweisung Es genügt, wenn der Recruiter die Vor-und Nachnamen sowie die E-Mail Adresse oder die Handy-Nummer der Kandidaten zur Verfügung hat. Die Daten der Kandidaten können mithilfe einer Excel-Datei hochgeladen werden. Der Recruiter sendet die ausgewählten Tests als ein Link über eine Textnachricht und die Handy-Nummer oder die E-Mail Adresse des Kandidaten. Die Kandidaten können auf Wunsch einer Position im System zugeordnet werden. Die Kandidaten erhalten mit dem Link ein Zugangspasswort, mit dem sie sich in das System einloggen und das Bewertungsprozess starten können.

Der Test Die Kandidaten lesen und genehmigen die GDPR Dokumente, bevor sie mit dem Bewertungsverfahren beginnen können. Zuerst wird eine Kamerakontrolle durchgeführt und anschließend können die Kandidaten mit dem Test beginnen. Bei Problemen können sich die Kandidaten an das Support-Team wenden.

Die Bewertung Sofort, wenn die Kandidaten die Tests abgeschlossen haben, können die Ergebnisse vom Recruiter über die Verwaltungsbildschirme eingesehen und bewertet werden. Mit der Funktion "Regel hinzufügen" kann der Recruiter automatisch Kandidaten ausschließen, die unter eine bestimmte Punktzahl fallen.

Die Zuweisung Es genügt, wenn der Recruiter die Vor-und Nachnamen sowie die E-Mail Adresse oder die Handy-Nummer der Kandidaten zur Verfügung hat. Die Daten der Kandidaten können mithilfe einer Excel-Datei hochgeladen werden. Der Recruiter sendet die ausgewählten Tests als ein Link über eine Textnachricht und die Handy-Nummer oder die E-Mail Adresse des Kandidaten. Die Kandidaten können auf Wunsch einer Position im System zugeordnet werden. Die Kandidaten erhalten mit dem Link ein Zugangspasswort, mit dem sie sich in das System einloggen und das Bewertungsprozess starten können.

Der Test Die Kandidaten lesen und genehmigen die GDPR Dokumente, bevor sie mit dem Bewertungsverfahren beginnen können. Zuerst wird eine Kamerakontrolle durchgeführt und anschließend können die Kandidaten mit dem Test beginnen. Bei Problemen können sich die Kandidaten an das Support-Team wenden.

Die Bewertung Sofort, wenn die Kandidaten die Tests abgeschlossen haben, können die Ergebnisse vom Recruiter über die Verwaltungsbildschirme eingesehen und bewertet werden. Mit der Funktion "Regel hinzufügen" kann der Recruiter automatisch Kandidaten ausschließen, die unter eine bestimmte Punktzahl fallen.

Fragen und Antworten

Warum werden technische Wissenstests verwendet und welche Vorteile haben sie?

Technische Wissenstests von Talentate bieten Personalverantwortlichen eine bequeme Möglichkeit, die technologischen Kompetenzen und das Niveau der Bewerber bei der Einstellung zu bewerten. Diese Tests ermöglichen es, das technische Wissen und die Fähigkeiten der Kandidaten vor den Vorstellungsgesprächen zu messen.

In welchen Positionen und Ebenen können technische Wissenstests eingesetzt werden?

Technische Wissenstests können in allen Positionen und auf allen Ebenen angewendet werden, die technisches Wissen erfordern, unabhängig vom Erfahrungs- oder Qualifikationsniveau.