Persönlichkeitstest

Lernen Sie Ihre Kandidaten näher kennen

Über
Warum Talentate
Merkmale
Berichte
Wie funktioniert es
FAQ

Der Persönlichkeitstest ist ein weit verbreitetes Bewertungsinstrument, bei dem die Persönlichkeitsfaktoren und die Kernkompetenzen der Kandidaten ermittelt werden.

Fakten kurz gefasst

Basierend auf Enneagramm & MBTI
Bearbeitungszeit 15 bis 20 Minuten
Verfügbar in 5 Sprachen
Sofortige Ausgabe von Berichten
Online Verwaltung

Was ist ein Persönlichkeitstest?

Der Persönlichkeitstest ist ein Bewertungsinstrument, bei dem hauptsächlich die Persönlichkeitsfaktoren und die Kernkompetenzen der Kandidaten ermittelt werden können. Ein Persönlichkeitstest ermöglicht es, Eigenschaften, Persönlichkeitstypen und Motivationen von Kandidaten schnell zu erfassen.

Was sind die Vorteile von Online Persönlichkeitstests?

Ein Online Persönlichkeitstest ist als Bewertungsinstrument bei Einstellungen und Karriereplanungen weitreichend einsetzbar. Die Online Persönlichkeitstests sind verglichen zu konventionellen Persönlichkeitstests kostengünstiger und effizienter, da sie schnell eingesetzt und online ausgeführt werden können. Durch den Einsatz von Online Persönlichkeitstest können in kurzer Zeit viele Daten von mehreren Kandidaten erfasst werden.

Warum sollten Online Persönlichkeitstests in Bewertungsprozessen eingesetzt werden?

Mit Hilfe von Online Persönlichkeitstests können die Recruiter die Persönlichkeitsfaktoren und die Kernkompetenzen mehrerer Kandidaten über eine Online Plattform in kurzer Zeit erfassen. Dadurch sparen die Unternehmen Zeit und Geld bei den Bewertungsprozessen. Die vergleichbaren Ergebnisse der Online Persönlichkeitstests verhelfen den Recruitern, objektive Entscheidungen zu treffen.

Warum Talentate

Was ist ein Talentate Online Persönlichkeitstest?

Der Talentate Online Persönlichkeitstest ist der erste Persönlichkeitstest, der die Persönlichkeitsfaktoren, die Kernkompetenzen, die Wertvorstellungen und die Selbstwahrnehmung der Kandidaten in einem Test erfassen kann. Dadurch ist der Recruiter in der Lage, ein genaues Bild der Kandidaten zu ermitteln. Der Talentate Online Persönlichkeitstest ist ein HRTech-Produkt, das über eine hervorragende technologische Infrastruktur und eine ausgiebige Berichterstattung verfügt. Die Ergebnisse der Talentate Online Persönlichkeitstest können somit aussagekräftig Daten für weitere HR-Analysen liefern.

Der Talentate Online Persönlichkeitstest ist ein Bewertungsinstrument, das in allen Bereichen der Personalbeschaffung, der Karriereplanung, des Talentmanagements, der Organisationsentwicklung, des Trainings und des Coaching eingesetzt werden kann.

Warum verwenden

Persönlichkeitsfaktoren

Der Talentate Online Persönlichkeitstest ermittelt und interpretiert 20 der am stärksten bis zu den am schwächsten ausgeprägten Persönlichkeitsfaktoren.

Positionen Eignungsindex

Das Talentate Positionen Eignungsindex wird aus den ermittelten Persönlichkeitsfaktoren der Kandidaten errechnet. Dadurch kann der Recruiter den Eignungsgrad der Kandidaten für die ausgeschriebenen Positionen erfassen.

Konsistenz

Der Talentate Online Persönlichkeitstest zeigt, wie konsistent die Antworten der Kandidaten auf die Fragen im Test sind.

Potenzielle Kompetenz

Der Talentate Online Persönlichkeitstest ermittelt 10 Kompetenzen, die sich aus den Persönlichkeitsfaktoren ableiten, von 1 sehr stark bis hin zu 10 sehr schwach.

Wertvorstellung

Der Talentate Online Persönlichkeitstest erfragt die 5 Werte, die die Kandidaten in ihrem Leben am meisten schätzen.

Selbstwahrnehmung

Der Talentate Online Persönlichkeitstest ermittelt die Selbstwahrnehmung der Kandidaten.

Leistungsstarke Merkmale

Ausbildung zum Assessor Auf Wunsch wird den Unternehmen als zusätzliche Dienstleistung eine Assessor Schulung für Persönlichkeitstests angeboten.

Digitales Zertifikat Alle Teilnehmer, die an der Assessor Schulung für Persönlichkeitstests teilnehmen, erhalten ein digitales Assessor Zertifikat für Persönlichkeitstests.

Option Kaffeepause Der Test bietet den Kandidaten die Möglichkeit, eine "Kaffeepause" einzulegen.

Integriert mit Enocta Nach der Analyse des Schulungsbedarfs, welches einer der Berichte des Persönlichkeitstests ist, können die Kandidaten einfach und schnell eine geeignete Schulung in Enocta zugewiesen werden.

Sprachoptionen Der Talentate Persönlichkeitstest kann in Deutsch, Englisch, Türkisch, Russisch und Arabisch ausgeführt werden.

Online Verwaltung und sofortige Berichterstattung Der Talentate Persönlichkeitstest wird online durchgeführt und kann über die Verwaltungsseiten gesteuert werden. Die Ergebnisse können sofort über die Verwaltungsseiten eingesehen werden.

GDPR-Einhaltung Es wurden alle systemtechnischen Sicherheitsmaßnahmen im Rahmen der GDPR getroffen. Es werden alle rechtlichen und technologischen Anforderungen der Dienstleistungsregionen erfüllt. Persönliche Daten von Kandidaten werden in Azure in Übereinstimmung mit der GDPR gespeichert.

Basierend auf zwei verschiedenen Persönlichkeitstheorien Der Talentate Online Persönlichkeitstest basiert auf zwei wichtigen Theorien. Die Erste ist das Enneagramm, das auf neun Temperamentsmodellen beruht; die Zweite ist der Myers-Briggs-Typenindikator.

Berücksichtigung der Bedürfnisse und Prioritäten der Geschäftswelt Der Talentate Online Persönlichkeitstest ermittelt und sortiert 10 Kompetenzen, die in der Geschäftswelt Priorität haben. Die 10 Kompetenzen, die durch den Test bewertet werden, sind Agilität, Detailorientierung, effektive Kommunikation, Zusammenarbeit und Teamwork, Kundenorientierung, Planung, kontinuierliches Lernen und Entwicklung, strategisches Denken, Teamentwicklung und Coaching und effektive Delegation.

Kombination von Persönlichkeitsfaktoren mit der Wertvorstellung Der Talentate Online Persönlichkeitstest ist der erste Test, dass der Persönlichkeitsfaktoren und die Wertvorstellung der Kandidaten miteinander verbindet. Unabhängig vom Algorithmus des Persönlichkeitstests generiert das System Daten über die am meisten geschätzten Werte der Kandidaten.

Viele verschiedene Einsatzbereiche Der Talentate Online Persönlichkeitstest kann in vielen Bereichen des Personalwesens eingesetzt werden. Zum Beispiel: Rekrutierung, Mitarbeiterprofil, Karriereberatung, Norm-Persönlichkeitsfaktor-Studien, Trainingsbedarfsanalyse und Talentmanagement.

HR-Analytik mit Talentate Online Persönlichkeitstest Alle Daten, die aus den Berichten des Persönlichkeitstests gewonnen werden, werden als Daten gespeichert, die später verarbeitet werden können. Dadurch können die Ergebnisse zu aussagekräftigen Daten in Bezug auf z.B. Einstellungsgewohnheiten, Beförderungstrends und Persönlichkeitsmerkmale von Mitarbeitern umgewandelt und für HR Analysen verwendet werden.

Positionen Eignungsindex Das Talentate Positionen Eignungsindex, der die Eignung der Kandidaten für die vorgesehene Position in Zahlen ausdrückt, wird anhand von Persönlichkeitsfaktoren berechnet. Zusätzlich zu den im System definierten Positionen kann jedes Unternehmen eigene Positionen definieren.

11 verschiedene Berichtstypen Der Talentate Persönlichkeitstest bietet 11 verschiedene Berichte. Diese sind; Zusammenfassender Bericht, Mögliche Verbesserungspunkte, Herausragende Merkmale, Schattenbereiche, Potenzieller Kompetenzbericht, Schulungsbedarfsanalyse, Wertvorstellung, Effektives Management, Coaching-Tipps, Interview-Tipps und schließlich ein Erweiterter Bericht, der alle Berichte enthält.

Berichte im Talentate Persönlichkeitstest

11 verschiedene Berichtstypen

Zusammenfassender Bericht Zeigt die Werte der Kandidaten für die Eignung für eine bestimmte Position, eine Liste der Persönlichkeitsfaktoren von der stärksten bis zur schwächsten Ausprägung, eine Liste der potenziellen Kompetenzen und Informationen der Selbstwahrnehmung, Wertvorstellung und Konsistenzen der Kandidaten.
Mögliche Verbesserungspunkte Stellt die 3 am wenigsten ausgeprägten Persönlichkeitsfaktoren der Kandidaten dar und erklärt Diese mit Verhaltensindikatoren. Der Bericht zeigt auf, wo die Kandidaten potenziell am meisten Verbesserungsbedarf haben.
Bericht über potenzielle Kompetenzen Dieser Bericht zeigt die Verhaltensindikatoren der 3 stärksten Kompetenzen der Kandidaten, geordnet nach den potenziellen Kompetenzprofilen.
Bericht über Wertvorstellung Dieser Bericht zeigt die 5 meistgeschätzten Werte der Kandidaten. Die Kandidaten müssen 5 von 63 Werten auswählen.
Tipps für Coaching und Mentoring Es werden dem Vorgesetzten des Kandidaten Unterstützungspunkte für Coaching und Mentoring für die Entwicklung des Kandidaten bereitgestellt.
Erweiterter Bericht Enthält alle Berichtsarten.
Herausragende Persönlichkeitsfaktoren Dieser Bericht stellt die 3 herausragenden Persönlichkeitsfaktoren der Kandidaten dar und erklärt sie mit Verhaltensindikatoren.
Schattenbereiche Dieser Bericht erläutert die möglichen Risiken, die entstehen können, wenn die Kandidaten die starken Persönlichkeitsfaktoren übermäßig einsetzen.
Analyse des Ausbildungsbedarfs Dieser Bericht zeigt den Schulungsbedarf für die 3 schwächsten Kompetenzen, die im potenziellen Kompetenzprofil der Kandidaten aufgeführt sind.
Wirksame Management-Tipps Dieser Bericht enthält Management-tipps, die die Vorgesetzten der Kandidaten, um die Produktivität der Kandidaten zu steigern, anwenden können.
Interview-Tipps In diesem Bericht werden 18 Fragen vorgeschlagen, die der Recruiter im Vorstellungsgespräch anwenden kann. Die Fragen werden aus den Ergebnissen der herausragenden Merkmale, der potenziellen Verbesserungspunkten und den Schattenbereichen jedes einzelnen Kandidaten separat errechnet.

Wie ist es anzuwenden?

Leicht gemacht in 3 Schritten!

Die Einladung Es genügt, wenn der Recruiter die Vor-und Nachnamen sowie die E-Mail Adresse oder die Handy-Nummer der Kandidaten zur Verfügung hat. Die Daten der Kandidaten können mithilfe einer Excel-Datei hochgeladen werden. Der Recruiter sendet die ausgewählten Tests als ein Link über eine Textnachricht und die Handy-Nummer oder die E-Mail Adresse des Kandidaten. Die Kandidaten können auf Wunsch einer Position im System zugeordnet werden. Die Kandidaten erhalten mit dem Link ein Zugangspasswort, mit dem sie sich in das System einloggen und das Bewertungsprozess starten können.

Der Test Die Kandidaten loggen sich über den Link und/oder den Zugangscode, den sie erhalten haben, in das System ein. Die Kandidaten lesen und genehmigen die GDPR Dokumente, bevor sie mit dem Bewertungsverfahren beginnen können. Die Kandidaten werden gebeten, insgesamt 80 Fragen und 2 verschiedene Formulare auszufüllen. Der Vorgang dauert durchschnittlich 20 Minuten. Kandidaten, die technische Unterstützung benötigen oder Probleme während des Tests haben, können über die Schaltfläche auf dem Bildschirm einen Live-Support anfordern.

Die Bewertung Nachdem die Kandidaten den Test abgeschlossen haben, wird der Bericht sofort im System erstellt. Diese Berichte können über einen Link, der über die Verwaltungskonsole erstellt werden kann, mit externen Benutzern geteilt werden. Die Prozesse der Kandidaten können über die Verwaltungskonsole verfolgt und fortgesetzt werden.

Fragen und Antworten

Für welche Positionen bzw. welches Niveau der Kandidaten kann der Talentate Persönlichkeitstest eingesetzt werden?

Der Talentate Persönlichkeitstest kann für alle Positionen und auf allen Niveaus eingesetzt werden.

Werden Fotos von den Kandidaten während der Persönlichkeitstests gemacht?

Nein, Persönlichkeitstests sind keine Bewertungsinstrumente, die auf Urteilsvermögen oder Informationsmessung beruhen. Aus diesem Grund werden Fotoaufnahmen nicht als Sicherheitskontrolle eingesetzt. Außerdem sollte sich der Kandidat bei der Beantwortung des Persönlichkeitstests "wohl" fühlen.

Wie wird der Bericht für potenzielle Kompetenzen erstellt?

Der von Talentate Persönlichkeitstest erstellte Bericht für potenzielle Kompetenzen verwendet Persönlichkeitsfaktoren als Quelle.

Wie wird der Positionen-Eignungsindex errechnet? Können Unternehmen ihre eigenen Positionen hinzufügen?

Der Positionen-Eignungsindex wird aus den Persönlichkeitsfaktoren errechnet. Die Eignung der Kandidaten für die vorgesehen Position werden in Zahlen wiedergegeben. Jedes Unternehmen kann eigene Positionen im System definiert.

Wie sollte man ein gutes Ergebnis die Selbstwahrnehmung eines Kandidaten interpretieren?

Die Kandidaten mit einer guten Selbstwahrnehmung können als Personen mit hohem Selbstbewusstsein interpretiert werden. D.h. dass die Verbesserungsmaßnahmen bei den Kandidaten mit hohem Selbstbewusstsein schneller eingreifen werden.

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