Gamification ist ein Bewertungsinstrument, das darauf abzielt, die Beteiligung der Kandidaten zu erhöhen, indem der Prozess durch Spiele und spielähnliche Elemente unterhaltsamer und ansprechender gestaltet wird.
Ein Gamified Eignungstest misst verschiedene Fähigkeiten der Kandidaten mit einer Spielmethodik. Die Fähigkeiten, die hier gemessen werden, sind numerisches, verbales und abstraktes Denken. Die Recruiter haben die Möglichkeit, mit den Gamified Eignungstests in kurzer Zeit mehr Daten über die Kandidaten zu erhalten.
Ein Gamified Eignungstest ist ein innovativer und attraktiver Weg, um ein breiteres Publikum von Kandidaten zu erreichen und Top-Talente zu entdecken.
Ein Gamified Eignungstest sammelt mehr Daten in kurzer Zeit und bietet dadurch ein schnelles und angenehmes Bewertungsverfahren sowohl für Kandidaten als auch für die Recruiter. Lange und ermüdende Bewertungsverfahren werden mit einem Gamified Eignungstest unterhaltsamer. Der Test ermöglicht auch Kandidaten mit wenig Erfahrung, sich während der Bewertung besser auszudrücken. Der Gamified Eignungstest wird online durchgeführt.
Ein Gamified Eignungstest, die von den Kandidaten als interessant und kreativ empfunden werden, wirken sich positiv auf Ihren Markenwert aus. Der Gamified Eignungstest ist ein idealer Test sowohl für die Generation Y als auch für die Generation Z. Der Test ermöglicht es, die Fähigkeiten der Kandidaten auf realistische Weise zu messen und gleichzeitig den Stressfaktor während der Bewertung zu minimieren.
Der Gamified Eignungstest hat eine glänzende Zukunft im Einstellungsverfahren.
Mit Hilfe des Gamified Eignungstests haben Sie die Möglichkeit, Daten über Ihre Kandidaten einfach und stressfrei zu erfassen.
Der Talentate Gamified Eignungstest ist ein Bewertungsinstrument, das dem Kandidaten, verglichen zu einem klassischem Eignungstest, mehr Spaß bereitet. In dem Talentate Gamified Eignungstest werden die numerischen, verbalen und abstrakten Fähigkeiten der Kandidaten spielerisch mit Fragen unterschiedlicher Schwierigkeitsgraden gemessen.
Die Kandidaten erhalten 3 Joker Optionen zum Lösen der Fragen. Diese sind "Frage ändern, zusätzliche Zeit nutzen, falsche Option streichen". Es ist auch möglich, die Zeit, die den Fragen im Test gegeben werden, anzupassen.
Der Gamified Eignungstest, der sich in der Struktur von den traditionellen Eignungstests unterscheidet, passt sich sowohl der Generation Y, die im Zentrum des Geschäftslebens steht, als auch der Generation Z, die einen neuen Schritt ins Geschäftsleben machen wird, an. Der Gamified Eignungstest beschleunigt den Bewertungsprozess und erhöht dadurch die Motivation bei den Kandidaten.
Der Prozess macht Spaß, sowohl in Bezug auf die Optik als auch auf das Format.
Indem für jede Frage eine bestimmte Zeit vorgegeben wird, können Informationen über die Kompetenz im Zeitmanagement der Kandidaten gewonnen werden.
Der spielerische Einstellungsprozess hilft den Kandidaten, ihren Stress unter Kontrolle zu halten.
Die Instrumente, die das digitale Zeitalter dem Sektor zur Verfügung stellt, steigern den Markenwert der Unternehmen. Sie steigern Ihren Markenwert, indem sie als ein Unternehmen den jungen Kandidaten Bewertungsinstrumente des modernen und digitalen Zeitalters, zur Verfügung stellen.
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