Online-Video-Interview

Über
Warum Talentate
Merkmale
Wie funktioniert es
FAQ

Das Online-Video-Interview ist ein Bewertungsinstrument, bei dem die Kandidaten die Fragen per Videoaufzeichnung vor der Kamera beantworten müssen.

Fakten kurz gefasst

Leicht zu bedienende Schnittstelle
Integration von Persönlichkeitstests
Zugriff auf das Fragen-Pool
Flexibilität und Geschwindigkeit
Live-Unterstützung

Was ist ein Online-Video-Interview?

Das Online-Video-Interview funktioniert auf dem One-Way-Interview Prinzip. Es kann in vielen Phasen des Einstellungsverfahrens erfolgreich eingesetzt werden. Der Recruiter richtet die Interviewfragen per online an die Kandidaten. Die Kandidaten beantworten die Fragen vor der laufenden Kamera und nehmen somit das Interview auf. Sobald das Interview abgeschlossen ist, kann der Recruiter anhand der Aufzeichnungen die Kandidaten in kurzer Zeit bewerten und über die weiteren Schritte entscheiden.

Was sind die Vorteile von Online-Video-Interviews?

Das Online-Video-Interview beschleunigt die Interview-Phase des Einstellungsverfahrens erheblich und reduziert den damit verbundenen Aufwand. Es bietet eine angenehme Interview-Erfahrung für den Kandidaten und für den Recruiter. Verglichen zu den herkömmlichen One-to-One Interview Methoden kann der Recruiter mit dem Online-Video-Interview die nötige Zeit für die Suche nach dem geeigneten Kandidaten auf ein Minimum reduzieren.
Die Digitalisierung der Interview-Phase mit Hilfe des Online-Video-Interview hat folgende Vorteile:

Die Zeitplanung entfällt: Die Notwendigkeit, persönliche Treffen für das Interview zu planen, entfällt.
Eine Zusammenarbeit der Entscheidungsträger bei Einstellungsentscheidungen wird ermöglicht: Die Recruiter, Personalverantwortlichen und Entscheidungsträgern können sich die Aufzeichnungen jederzeit ansehen. Anhand der Aufzeichnungen können die Entscheidungsträger weitere Informationen über die Kandidaten, die zur Entscheidung hilfreich sein können, gewinnen.
Kohärenz gewährleisten: Da allen Kandidaten die gleichen Fragen gestellt werden, kann der Recruiter die Antworten fair und einheitlich vergleichen.

Online-Video-Interviews sind sehr effektiv bei der Erfassung quantitativer und qualitativer Daten, die den Recruitern helfen, einen besseren Eindruck über die Kandidaten zu gewinnen.

Um ein umfassendes Bild von den Eigenschaften und Fähigkeiten der Kandidaten zu erhalten, sollte ein Online-Video-Interview mit Online-Eignungstests und Online-Persönlichkeitstests ergänzt werden.

Was sind die Vorteile von Online-Video-Interviews?

Warum sollten Online-Video-Interviews in Bewertungsprozessen angewendet werden?

Online-Bewertungsinstrument sind von Grund auf Instrumente, die dazu beitragen, die Bewertungsprozesse effizienter durchzuführen. Das Instrument Online-Video-Interview ist ein Instrument, das häufiger eingesetzt wird, um die Interviewprozesse, die generell viel Zeit in Anspruch nehmen, zu beschleunigen und in kurzer Zeit einen ersten Eindruck von den Kandidaten zugewinnen. Die Online-Video-Interviews unterstützen das Sparen von Geld und Zeit, da sie ohne geografische und zeitliche Begrenzungen eingesetzt und durchgeführt werden können.

Warum Talentate

Was ist das Talentate Online Video Interview?

Das Talentate Online Video Interview ist ein weitverbreitetes Bewertungsinstrument in Einstellungsprozessen. Das Talentate Online Video Interview ist mit dem Talentate Persönlichkeitstest integriert. Dadurch hat der Recruiter die Möglichkeit, Fragen in Verbindung auf die Antworten vom Persönlichkeitstest im Online-Video-Interview anzuwenden. Dem Recruiter stehen weitere Hunderte Fragen in Bezug auf Kompetenz, Position und Sprachkenntnisse aus dem Fragen-Pool zur Verfügung, die im Talentate-Online-Video-Interview eingesetzte werden können.

Der Fragen-Pool von Talentate-Online-Video-Interview wird regelmäßig aktualisiert und es werden dem Nutzer fortlaufend neue Fragen zur Verfügung gestellt.

Darüber hinaus können die Recruiter auch eigene Fragen hinzufügen.

Warum verwenden

Talentate Persönlichkeitstest und Talentate-Online-Video-Interview Integration

Das Talentate Online Video Interview ist mit dem Talentate Persönlichkeitstest integriert. Dadurch hat der Recruiter die Möglichkeit, Fragen in Verbindung auf die Antworten vom Persönlichkeitstest in Bezug auf die persönlichen Vorstellungen und Werte der Kandidaten im Online-Video-Interview einzusetzen. Mit Hilfe dieser Technologie können sich die Recruiter ein ganzheitliches Bild vom Kandidaten machen.

Einfache und schnelle Bewertung der Kandidaten

Mit Hilfe der Matrixansichten von Talentate Online Video Interview können die Recruiter die Antworten auf die Fragen einfach und schnell einsehen und bewerten.

Beobachtung der Körpersprache

Das Online-Video-Interview von Talentate liefert Daten über die Kandidaten im Detail, die mit konventionellen Interview-Methoden nicht sofort erfasst werden können. Die Recruiter können sich die Interview Aufzeichnungen mehrmals ansehen und dabei die Körpersprache wie die Gestik, Mimik, Stimme und Haltung der Kandidaten beobachten. Dadurch erhalten die Recruiter einen tieferen Einblick in die Kandidaten.

Zeit- und Kosteneinsparungen

Die Recruiter können die kritischen Fragen priorisieren und dadurch die Interviewdauer auf wenige Minuten reduzieren. Mit dem Talentate-Online-Video-Interview können die Unternehmen bis zu 80% der Einstellungskosten sparen.

Leistungsstarke Merkmale

Einladung leicht gemacht Die Talentate-Online-Bewertungsinstrumente können den Kandidaten per E-mail oder/und als SMS zugeteilt werden.

Aufzeichnung teilen Der Recruiter kann die Interviewaufzeichnungen der Kandidaten mit einem Link teilen. Somit haben alle Entscheidungsträger mit diesem Link die Möglichkeit, das Interview des Kandidaten anhand der Aufzeichnung anzusehen und den Kandidaten zu bewerten.

Branding-Funktion Mit der Branding-Funktion des Talentate-Online-Video-Interviews können die Unternehmen ihre Firmenlogos an einer gewünschten Stelle in den Interviewvideos einfügen. Darüber hinaus können die Recruiter für jeden Kandidaten separat einen Zugangs-QR-Code erstellen, mit dem die Kandidaten auf die Bewertungen zugreifen können.

Live-Unterstützung Das Talentate Online-Bewertungszentrum bietet für alle Kandidaten eine Live-Support an. Mit dem 24/7-Live-Support von Talentate werden die Kandidaten während des gesamten Prozesses bei allen technischen Fragen unterstützt.

GDPR-Einhaltung Es wurden alle systemtechnischen Sicherheitsmaßnahmen im Rahmen der GDPR getroffen. Es werden alle rechtlichen und technologischen Anforderungen der Dienstleistungsregionen erfüllt. Persönliche Daten von Kandidaten werden in Azure in Übereinstimmung mit der GDPR gespeichert.

Fragen-Pool Dem Recruiter stehen Hunderte Fragen in Bezug auf Kompetenz und Sprachkenntnisse sowohl auch berufsspezifische Fragen wie z.B. Finanzcontroller, Marketingspezialist, Personalspezialist und Softwareingenieur zur Verfügung. Darüber hinaus hat der Recruiter die Möglichkeit Fragen in Verbindung auf die Antworten vom Persönlichkeitstest im Online-Video-Interview anzuwenden.

Einstellbare Denk- und Antwortzeit Die Recruiter können für jede Frage eine separate Denk- und Antwortzeit festlegen.

Interview in allen Sprachen Das System unterstützt alle Buchstaben, Zeichen, Sonderzeichen und Alphabete. Das Talentate-Online-Video-Interview kann in jeder Sprache durchgeführt werden.

Matrix-Bericht Die Überwachung kann auf dem Bildschirm "detaillierter Bericht" mit einer Matrixansicht erfolgen. So können die Recruiter die Antworten im Detail überprüfen und bewerten.

Webbasierend Das Talentate-Online-Video-Interview kann auf jedem Browser, ohne dass ein Download notwendig ist, durchgeführt werden.

Daten in der Cloud speichern Alle Ergebnisse, Aufzeichnungen und Daten der Kandidaten werden in der vom Talentate zur Verfügung gestellten Cloud mit Einhaltung der GDPR, gespeichert.

Zugriff über Computer und mobile Geräte Sowohl Kandidaten als auch Recruiter können sich über Computer und mobile Geräte in die Talentate Online Video Interview Plattform einloggen.

Wie funktioniert es

Leicht gemacht in 3 Schritten!

Die Einladung Die Recruiter stellen eine Auswahl von Fragen aus dem Fragen-Pool auf und versenden eine Einladung als ein Link und die Zugangsdaten und die E-Mail Adresse oder über eine Textnachricht und die Handy-Nummer der Kandidaten. Die Daten der Kandidaten können mithilfe einer Excel-Datei hochgeladen werden.

Das Interview Die Kandidaten lesen und genehmigen die GDPR Dokumente, bevor sie mit dem Bewertungsverfahren beginnen können. Zuerst wird eine Kamerakontrolle durchgeführt und anschließend können die Kandidaten mit dem Interview beginnen. Die Kandidaten zeichnen ihre Interviews auf, wann und wo immer sie wollen. Bei Problemen können sich die Kandidaten an das Support-Team wenden.

Die Bewertung Die Interviewaufzeichnungen der Kandidaten stehen den Recruitern jederzeit zur Einsicht und Bewertung im System zur Verfügung. Die Bewertungen können als Notizen während der Aufzeichnungen eingetragen werden. Die Ergebnisse werden dann der Profilseite des Kandidaten hinzugefügt. Die Ergebnisse mehrerer Kandidaten können mit Hilfe von visuellen Daten und Grafiken übersichtlicher dargestellt werden.

Fragen und Antworten

Mit welcher Software werden die Interviews aufgezeichnet?

Die Kandidaten müssen keine Software für die Aufzeichnung von Videointerviews, wie z.B. Skype, Zoom oder Teams herunterladen. Talentate stellt eine eigene webbasierende Software für die Aufzeichnung von Videointerviews im System zur Verfügung.

Wie viel Zeit nimmt das Talentate-Online-Video-Interview in Anspruch?

Die Talentate-Online-Video-Interview dauert etwa 15 Minuten. Es hängt jedoch davon ab, wie viele Fragen den Kandidaten gestellt und wie viel Zeit für die Beantwortung der einzelnen Fragen gegeben wird.

Können die Kandidaten das Gespräch noch einmal aufzeichnen, wenn sie mit ihren Antworten nicht zufrieden sind?

Nein. Sie können nur Probeaufnahmen vor dem eigentlichen Videointerview machen, um sicherzustellen, dass die Kamera und das Mikrofon richtig funktionieren. Dadurch können sich die Kandidaten ein Bild davon machen, wie das eigentliche Interview aussehen wird. Die Kandidaten können das Videointerview nur einmal aufnehmen. Dies ermöglicht eine effizientere Filterung der Kandidaten.

Können die Kandidaten die Fragen vor der Aufzeichnung sehen?

Nein. Dadurch wird verhindert, dass die Kandidaten sich auf die Fragen vorbereiten können. Um ein gleichberechtigtes und praxisnahes Umfeld für ein Einstellungsinterview zu gewährleisten, werden die Fragen erst mit dem Beginn der Aufzeichnung bereitgestellt. Innerhalb der vorgegebenen Zeit können die Kandidaten sich dann die Antworten ausdenken. Dadurch werden vergleichbare und aussagekräftige Ergebnisse erzielt.

Was passiert, wenn die Internetverbindung der Kandidaten während der Aufzeichnung unterbrochen wird?

Wenn die Kandidaten die Interviewaufzeichnung aufgrund von technischen Problemen nicht fertigstellen können, dann können die Recruiter, wenn sie dies für berechtigt halten, das Interview zurücksetzen und eine neue Einladung mit Link an die Kandidaten senden. Das Talentate-Online-Video-Interview stellt den Kandidaten mit jedem Link andere Fragen aus dem Fragen-Pool bereit. Talentate stellt die Infrastruktur und den Support für die Online-Interview-Plattform zur Verfügung. Ist aber nicht in dem eigentlichen Einstellungsprozess involviert.

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