Eignungstest & Arbeitgeber-Tests für Unternehmen

Bei einem Eignungstest werden die Kandidaten auf Fähigkeiten und Kompetenzen getestet, die für die jeweiligen Positionen erforderlich sind.

Fakten kurz gefasst

Große Auswahl an Fragen
Max. 30 Minuten
Grafische Darstellung von Resultaten
Leicht zu bedienende Bildschirme
Live-Unterstützung

Was ist ein Eignungstest?

Mit Hilfe des Eignungstests werden das Potenzial und die Fähigkeiten der Kandidaten in unterschiedlichen Kategorien ermittelt. Das Ergebnis dieser Tests kann dem Recruiter helfen, geeigneten Kandidaten für die jeweiligen Positionen zu ermitteln.
Vor allem bei technischen Positionen ist es wichtig, ein Eignungstest einzusetzen. Um die Leistung der Kandidaten, die überwiegend eine verantwortungsvolle Aufgabe übernehmen werden, vorhersagen zu können, ist ein Eignungstest ein sehr effektives Bewertungsinstrument.

Was sind die Vorteile eines Eignungstests?

Eignungstests liefern effektive und objektive Daten, die dazu beitragen die Qualität von Einstellungs- und Beförderungsprozessen zu verbessern.

Mit Eignungstests können die Fähigkeiten der Kandidaten fair und unparteiisch untereinander verglichen werden. Darüber hinaus erleichtert der Talentate Eignungstests aufgrund der schnellen und konsistenten Berichterstattung, die Entscheidung der Recruiter erheblich.

Die Bewertung verschiedener Eignungsaspekte ermöglicht es dem Recruiter, die Fähigkeiten eines Kandidaten ganzheitlich zu erfassen.

Was sind die Vorteile eines Eignungstests?

Warum ist ein Einsatz eines Eignungstests im Bewertungsprozess notwendig?

Der Eignungstests ist ein Bewertungsinstrument, um geeignete Kandidaten mit Hilfe von fairen Tests zu ermitteln und nach bestimmten Fähigkeiten einzugliedern.

Ein Eignungstest ist gleichzeitig ein Instrument im Beförderungsprozess, um die Fähigkeiten der potenziellen Mitarbeiter in der Karriereplanung objektiver zu bewerten. Ein Eignungstest stellt die Grundlage für die Entscheidung zur Beförderung des potenziellen Mitarbeiters auf.

Der Einsatz von Eignungstests kann die Qualität des Einstellungs- und Beförderungsprozesses Ihres Unternehmens verbessern.

Warum Talentate

Was ist ein Talentate Online Eignungstest?

Der Talentate Online Eignungstest, ist einer von vielen Talentate Online Bewertungsinstrumenten. Es ermöglicht den Recruitern mit bestimmten Fragen die numerischen, verbalen und abstrakten Fähigkeiten sowie die Fähigkeiten des grafischen Denkens der Kandidaten zu ermitteln. Der Recruiter kann von einer Auswahl von mehreren Tausend Fragen, welche im Talentate System hinterlegt sind, profitieren. Der Talentate Eignungstest hilft Unternehmen effektive und datengestützte Entscheidungen im Rahmen des Einstellungs- und Beförderungsprozesses zu treffen.

Die Fähigkeiten, die von den Kandidaten erwartet werden, variiert je nach Position und Rolle, die besetzt werden soll. Die Testmodule der Talentate Eignungstests können ausschließlich auf die zu besetzende Positionen anpasst werden.

Warum verwenden

Numerisches Urteilsvermögen

Mit den Fragen dieser Kategorie werden die Kompetenzen der Kandidaten wie das mathematische Wissen, das Lösen von logischen Problemen und die Fähigkeit, anhand vorgelegten Daten sinnvolle Schlüsse zu ziehen, gemessen.

Verbales Urteilsvermögen

In dieser Kategorie werden die Fähigkeiten der Kandidaten wie das Leseverständnis und die Beherrschung der Feinheiten der Sprache, gemessen.

Abstrakt Logisches Urteilsvermögen

In dieser Kategorie soll gemessen werden, ob die Kandidaten in der Lage sind, den Unterschied von Formen und Mustern zu erkennen.

Diagrammatisches Urteilsvermögen

In dieser Kategorie werden die Fähigkeiten der Kandidaten wie das Interpretieren von Tabellen und Grafiken und die Gewinnung von korrekten Ergebnissen aus Daten, gemessen.

Visuelles Gedächtnis

In dieser Kategorie wird das visuelle Gedächtnis der Kandidaten und ihre Fähigkeit, sich an Details zu erinnern, gemessen.

Logisches Denken

In dieser Kategorie werden die kognitiven Fähigkeiten und das logische Denken der Kandidaten bewertet.

Leistungsstarke Merkmale

Große Auswahl an Fragen und die Auswahl der Fragen nach dem Zufallsprinzip Den Kandidaten werden Fragen aus verschiedenen Schwierigkeitsgraden, die nach dem Zufallsprinzip aus einem Fragen-Pool aus mehr als 3000 Fragen ausgewählt werden, zugewiesen. So wird jeder Kandidat mit verschiedenen Fragen-Sets im gleichen Schwierigkeitsgrad bewertet.

Gesonderte Zuweisung Dir Recruiter können anstatt die kompletten 40 Fragen des Eignungstestes bestimmte Fragen-Sets aus verschiedenen Kategorien zusammenstellen und an die Kandidaten zuweisen. Mit dieser Option haben die Recruiter die Möglichkeit, bestimmte Fähigkeiten von ausgewählten Kandidaten gesondert zu bewerten.

Sicherheitskontrolle Während die Kandidaten die Fragen beantworten, nimmt das System regelmäßig Fotos und Videos der Kandidaten auf. Diese Fotos werden dem Recruiter zusammen mit den Ergebnissen der Tests im System zur Verfügung gestellt. Falls während des Tests eine zweite Person vor der Kamera erscheinen oder die Kamera ausgeschaltet werden sollte, dann wird dieses Vorgehen vom Talentate System erfasst und als verdächtiges Vorgehen im Kandidatenbericht aufgeführt.

24/7 Live-Unterstützung Das Talentate Online-Bewertungszentrum bietet für alle Kandidaten eine 24/7 Live-Support an. Mit dem 24/7-Live-Support von Talentate werden die Kandidaten während des gesamten Prozesses bei allen technischen Fragen unterstützt.

Online-Verwaltung und sofortige Berichterstattung Der Test wird online durchgeführt und kann über die Verwaltungskonsole gesteuert werden. Die Ergebnisse der Tests können sofort über die Verwaltungsbildschirme eingesehen werden.

Wie ist es anzuwenden?

Leicht gemacht in 3 Schritten!

Die Zuweisung Es genügt, wenn der Recruiter die Vor-und Nachnamen sowie die E-Mail Adresse oder die Handy-Nummer der Kandidaten zur Verfügung hat. Die Daten der Kandidaten können mithilfe einer Excel-Datei hochgeladen werden. Der Recruiter sendet die ausgewählten Tests als ein Link über eine Textnachricht und die Handy-Nummer oder die E-Mail Adresse des Kandidaten. Die Kandidaten können auf Wunsch einer Position im System zugeordnet werden. Die Kandidaten erhalten mit dem Link ein Zugangspasswort, mit dem sie sich in das System einloggen und das Bewertungsprozess starten können.

Der Test Die Kandidaten lesen und genehmigen die GDPR Dokumente, bevor sie mit dem Bewertungsverfahren beginnen können. Zuerst wird eine Kamerakontrolle durchgeführt und anschließend können die Kandidaten mit dem Test beginnen. Bei Problemen können sich die Kandidaten an das Support-Team wenden.

Die Bewertung Sofort, wenn die Kandidaten die Tests abgeschlossen haben, können die Ergebnisse über die Verwaltungsbildschirme eingesehen und bewertet werden.

Die Zuweisung Es genügt, wenn der Recruiter die Vor-und Nachnamen sowie die E-Mail Adresse oder die Handy-Nummer der Kandidaten zur Verfügung hat. Die Daten der Kandidaten können mithilfe einer Excel-Datei hochgeladen werden. Der Recruiter sendet die ausgewählten Tests als ein Link über eine Textnachricht und die Handy-Nummer oder die E-Mail Adresse des Kandidaten. Die Kandidaten können auf Wunsch einer Position im System zugeordnet werden. Die Kandidaten erhalten mit dem Link ein Zugangspasswort, mit dem sie sich in das System einloggen und das Bewertungsprozess starten können.

Der Test Die Kandidaten lesen und genehmigen die GDPR Dokumente, bevor sie mit dem Bewertungsverfahren beginnen können. Zuerst wird eine Kamerakontrolle durchgeführt und anschließend können die Kandidaten mit dem Test beginnen. Bei Problemen können sich die Kandidaten an das Support-Team wenden.

Die Bewertung Sofort, wenn die Kandidaten die Tests abgeschlossen haben, können die Ergebnisse über die Verwaltungsbildschirme eingesehen und bewertet werden.

Fragen und Antworten

Wie lange dauert der Talentate Gamified Eignungstest durchschnittlich?

Die durchschnittliche Bearbeitungszeit für den Talentate Gamified Eignungstest beträgt 10 Minuten.

Wie viele Fragen aus jeder Kategorie umfasst der Talentate Eignungstest?

Der Talentate Eignungstest enthält je 10 Fragen insgesamt 40 Fragen aus den folgenden 4 Kategorien: Numerisches-, Verbales-, Abstrakt-Logisches- und Diagrammatisches Urteilsvermögen.

Für welche Positionen bzw. welches Niveau der Kandidaten kann der Talentate Eignungstest eingesetzt werden?

Die Talentate Eignungstests können für alle Positionen und auf allen Niveaus eingesetzt werden. In dem Talentate Eignungsinstrument hat der Recruiter die Möglichkeit, je nach Bedarf dem Kandidaten Eignungstests aus unterschiedlichen Schwierigkeitsstufen zuzuteilen.

Können die Kandidaten ihre Ergebnisse einsehen?

Nein, der Zugriff auf die Ergebnisse ist nur über die Verwaltungskonsole möglich. Falls erwünscht, können die Links zu den Ergebnissen an die Kandidaten weitergeleitet werden.

Was passiert, wenn ein Kandidat keine Webkamera hat?

Es ist ratsam, den Test an einem Computer mit einer Webkamera durchzuführen. Der Test wird nur dann fortgesetzt, wenn die Kandidaten den Zugriff auf die Kamera zulassen und aus Sicherheitsgründen der Aufnahme von Fotos zustimmen.