Online-Sprachtests für Unternehmen

Mit Hilfe von Sprachtests werden die Sprachkenntnisse der Kandidaten, die für die Position erforderlich sind, gemessen.

Fakten kurz gefasst

7 verschiedene Sprachen
CEFR-Konform
Grafische Darstellung der Ergebnisse
Auswahl der Fragen nach dem Zufallsprinzip
Live-Unterstützung

Was ist ein Sprachtest?

Mit einem Sprachtest werden die Kompetenzen der Kandidaten im effektiven Gebrauch einer bestimmten Sprache gemessen. Zweck eines Sprachtests ist es, die Sprachkenntnisse und -fähigkeiten der Kandidaten, die für eine bestimmte Position erforderlich sind, zu ermitteln.

Was sind die Vorteile von Sprachtests?

Mit Hilfe eines Sprachtests können die Kandidaten ermittelt werden, die es beherrschen in einer bestimmten Sprache, die für eine Position erforderlich ist, effektiv zu kommunizieren. Die Sprachkenntnisse können von Mensch zu Mensch sehr unterschiedlich sein. Der/die Kandidat/in könnte die Sprache sehr gut verstehen, aber nicht gut sprechen oder fließend sprechen, aber unzureichende Kenntnisse in der Rechtschreibung haben. Um eine objektive Bewertung der Kandidaten bezüglich der Sprachkenntnisse durchführen zu können, ist es notwendig, standardisierte Sprachtests im Bewertungsprozess anzuwenden.

Warum sollten Sprachtests in Bewertungsprozessen angewendet werden?

Die Recruiter können mit Hilfe von Sprachtests die Sprachkenntnisse der Kandidaten messen und somit ermitteln, ob die Kandidaten das erwartete Niveau der Sprachkompetenz, die für die Position erforderlich ist, besitzen.
Für die Kandidaten können ihre Sprachkenntnisse für die Ausübung der Aufgabe ausreichend zu sein scheinen, aber für das Unternehmen unter den Erwartungen liegen. Daher ist es für den Recruiter notwendig, die Bewertungen der Kandidaten mit konkreten Daten eines standardisierten Sprachtests zu unterstützen.

Warum Talentate

Was sind Talentate Sprachtests?

Die Talentate Sprachtests geben den Recruitern Aufschluss über die Sprachkompetenzen der Kandidaten in vier Fertigkeiten. Die Kandidaten müssen Fragen in der jeweiligen Sprache in Bezug auf die Rechtschreibung, das Vokabular und der Lese- und Hörverständnisses innerhalb eines bestimmten Zeitraums beantworten. Die Recruiter können aus Hunderten von Fragen von unterschiedlichen Schwierigkeitsgraden aus dem Talentate Fragen-Pool auswählen.
Die Fragen zum Sprachtest im Talentate Fragen-Pool wurden in Zusammenarbeit mit linguistischen und anderen relevanten akademischen Einheiten renommierter Universitäten erstellt.

Warum verwenden

Rechtschreibung

Mit der Talentate Sprachtest für die Rechtschreibung wird die Beherrschung der Rechtschreibregeln der Kandidaten der jeweiligen Sprache gemessen. Der Testbereich für die Rechtschreibung enthält Hunderte von Fragen aller Schwierigkeitsstufen.

Hörverständnis

Mit der Talentate Sprachtest für das Hörverständnis werden die Kandidaten gemessen, ob sie komplexe Themen oder Terminologien in der jeweiligen Sprache verstehen. Der Testbereich für das Hörverständnis enthält Hunderte von Fragen aller Schwierigkeitsstufen.

Vokabular

Der Wortschatz ist wichtig, da es die Grundlage einer Sprache bildet. Es handelt sich um Bausteine, die verwendet werden können, um Gedanken und Ideen auszudrücken, Informationen auszutauschen, andere zu verstehen und zu kommunizieren. Mit der Talentate Sprachtest für das Vokabular wird der Ausmaß des Wortschatzes der Kandidaten in der jeweiligen Sprache ermittelt. Der Testbereich für das Vokabular enthält Hunderte von Fragen aller Schwierigkeitsstufen.

Leseverständnis

Mit der Talentate Sprachtest für das Leseverständnis werden die Kandidaten gemessen, ob sie zusammenhängende komplexe Texte in der jeweiligen Sprache verstehen und interpretieren können. Der Testbereich für das Leseverständnis enthält Hunderte von Fragen aller Schwierigkeitsstufen.

Leistungsstarke Merkmale

Konform mit GERS Der GERS (Gemeinsamer Europäischer Referenzrahmen für Sprachen) ist ein international gültiges Bewertungskriterium, welches die Sprachkompetenz der Testteilnehmer einstuft und somit deren sprachliche Vergleichbarkeit ermöglicht. Bei den Talentate Sprachtests werden die Bewertungen der Ergebnisse nach den GERS Kriterien vorgenommen.

Grafische Darstellung der Ergebnisse Der Talentate Sprachtest zeigt die Ergebnisse der Tests in einer grafischen Darstellung mit prozentualer Verteilung der Bewertungen aller Kandidaten, die an diesem Test teilgenommen haben. Die grafischen Darstellungen erfolgen auf der Ebenen; Unternehmen und Gesamt. Die grafische Darstellung auf der Ebene des Unternehmens zeigt die Verteilung der Bewertungen der Kandidaten innerhalb des Unternehmen an, während die Ebene für das Gesamt die Verteilung aller Kandidaten im Land darstellt.

Funktion “Regel“ hinzufügen Die Recruiter können im Talentate Online Bewertungstest Regeln hinzufügen. Dadurch werden die Kandidaten, die unter einer festgelegten Bewertungsstufe fallen, von weiteren Tests ausgeschlossen werden.

Sicherheitskontrolle Während die Kandidaten die Fragen beantworten, nimmt das System regelmäßig Fotos und Videos der Kandidaten auf. Diese Fotos werden dem Recruiter zusammen mit den Ergebnissen der Tests im System zur Verfügung gestellt. Falls während des Tests eine zweite Person vor der Kamera erscheinen oder die Kamera ausgeschaltet werden sollte, dann wird dieses Vorgehen vom Talentate System erfasst und als verdächtiges Vorgehen im Kandidatenbericht aufgeführt.

Sprachtests in 7 verschiedene Sprachen Die Talentate Sprachtests beinhalten Tests für die Sprachen Englisch, Deutsch, Französisch, Spanisch, Russisch, Arabisch und Türkisch.

Live-Unterstützung Das Talentate Online-Bewertungszentrum bietet für alle Kandidaten eine Live-Support an. Mit dem Live-Support von Talentate werden die Kandidaten während des gesamten Prozesses bei allen technischen Fragen unterstützt.

GDPR-Einhaltung Es wurden alle systemtechnischen Sicherheitsmaßnahmen im Rahmen der GDPR getroffen. Es werden alle rechtlichen und technologischen Anforderungen der Dienstleistungsregionen erfüllt. Persönliche Daten von Kandidaten werden in Azure in Übereinstimmung mit der GDPR gespeichert.

Webbasiert Die Talentate Bewertungstests funktionieren auf allen Browsern. Die Kandidaten müssen keine Anwendungen herunterladen.

Wie funktioniert es

Leicht gemacht in 3 Schritten!

Die Zuweisung Es genügt, wenn der Recruiter die Vor-und Nachnamen sowie die E-Mail Adresse oder die Handy-Nummer der Kandidaten zur Verfügung hat. Die Daten der Kandidaten können mithilfe einer Excel-Datei hochgeladen werden. Der Recruiter sendet die ausgewählten Tests als ein Link über eine Textnachricht und die Handy-Nummer oder die E-Mail Adresse des Kandidaten. Die Kandidaten können auf Wunsch einer Position im System zugeordnet werden. Die Kandidaten erhalten mit dem Link ein Zugangspasswort, mit dem sie sich in das System einloggen und das Bewertungsprozess starten können.

Der Test Die Kandidaten lesen und genehmigen die GDPR Dokumente, bevor sie mit dem Bewertungsverfahren beginnen können. Zuerst wird eine Kamerakontrolle durchgeführt und anschließend können die Kandidaten mit dem Test beginnen. Bei Problemen können sich die Kandidaten an das Support-Team wenden.

Die Bewertung Sofort, wenn die Kandidaten die Tests abgeschlossen haben, können die Ergebnisse vom Recruiter über die Verwaltungsbildschirme eingesehen und bewertet werden. Mit der Funktion "Regel hinzufügen" kann der Recruiter automatisch Kandidaten ausschließen, die unter eine bestimmte Punktzahl fallen.

Die Zuweisung Es genügt, wenn der Recruiter die Vor-und Nachnamen sowie die E-Mail Adresse oder die Handy-Nummer der Kandidaten zur Verfügung hat. Die Daten der Kandidaten können mithilfe einer Excel-Datei hochgeladen werden. Der Recruiter sendet die ausgewählten Tests als ein Link über eine Textnachricht und die Handy-Nummer oder die E-Mail Adresse des Kandidaten. Die Kandidaten können auf Wunsch einer Position im System zugeordnet werden. Die Kandidaten erhalten mit dem Link ein Zugangspasswort, mit dem sie sich in das System einloggen und das Bewertungsprozess starten können.

Der Test Die Kandidaten lesen und genehmigen die GDPR Dokumente, bevor sie mit dem Bewertungsverfahren beginnen können. Zuerst wird eine Kamerakontrolle durchgeführt und anschließend können die Kandidaten mit dem Test beginnen. Bei Problemen können sich die Kandidaten an das Support-Team wenden.

Die Bewertung Sofort, wenn die Kandidaten die Tests abgeschlossen haben, können die Ergebnisse vom Recruiter über die Verwaltungsbildschirme eingesehen und bewertet werden. Mit der Funktion "Regel hinzufügen" kann der Recruiter automatisch Kandidaten ausschließen, die unter eine bestimmte Punktzahl fallen.

Fragen und Antworten

Welches sind die verschiedenen Stufen der Sprachkompetenz?

Bei den Talentate Sprachtests werden die Kandidaten nach den Kriterien des CERS eingestuft. Der GERS-Rahmen besteht aus sechs Kompetenzniveaus: A1, A2, B1, B2, C1, C2. Diese reichen von A1, dem Anfängerniveau, bis zum C2-Niveau. A1 bedeutet, dass der Kandidat die Sprache auf einem grundlegenden Niveau beherrscht. Die Stufe C2 bedeutet, dass der Kandidat komplexe soziale und geschäftliche Interaktionen verstehen und sich daran beteiligen kann.

Welche Sicherheitskontrollen können angewendet werden?

Der Recruiter kann optional festlegen, ob eine Sicherheitskontrolle mit Kameras während des Tests angewendet werden soll. Während die Kandidaten die Fragen beantworten, nimmt das System regelmäßig Fotos und Videos der Kandidaten auf. Diese Fotos werden dem Recruiter zusammen mit den Ergebnissen der Tests im System zur Verfügung gestellt. Falls während des Tests eine zweite Person vor der Kamera erscheinen oder die Kamera ausgeschaltet werden sollte, dann wird dieses Vorgehen vom Talentate System erfasst und als verdächtiges Vorgehen im Kandidatenbericht aufgeführt.

Für welche Positionen ist der Talentate Sprachtest besonders geeignet?

Die Talentate Sprachtests sind für alle Positionen, wo Sprachkenntnisse und die Beherrschung der Sprache in den Fertigkeiten; Rechtschreibung, Vokabular, Lese- und Hörverständnis erforderlich sind, geeignet.

Wie und von wem wurden die Fragen erstellt?

Die Fragen des Talentate Sprachtests wurden in Zusammenarbeit mit hoch qualifizierten Sprachexperten aus den linguistischen Abteilungen renommierter Universitäten und Sprachakademien erstellt. Diese Akademiker haben mindestens einen M.A. und viele einen Ph.D. Die Tests werden nach internationalen Standards erstellt. Der Fragen-Pool wird ständig erweitert und aktualisiert. Diese Fragen werden ständig von Experten überprüft und somit irreführende und potenziell fehlerhafte Fragen vermieden.

Welche Vorteile bietet der Talentate Sprachtest für potenzielle bzw. aktuelle Mitarbeiter?

Mit Hilfe des Talentate Sprachtests können die Sprachkompetenzen der Kandidaten ermittelt und eingestuft werden. Die Sprachkenntnisse können von Mensch zu Mensch sehr unterschiedlich sein. Der/die Kandidat/in könnte die Sprache sehr gut verstehen, aber nicht gut sprechen oder fließend sprechen, aber unzureichende Kenntnisse in der Rechtschreibung haben. Um eine objektive Bewertung der Kandidaten bezüglich der Sprachkenntnisse durchführen zu können, ist es notwendig, standardisierte Sprachtests wie die Talentate Sprachtest im Bewertungsprozess anzuwenden.